История с О Йоанной (Oh Yoanna): Что же там на самом деле случилось?
Власти подтвердили травлю — но с нюансами
Министерство труда Кореи признало, что О Йоанна (Oh Yoanna) столкнулась с травлей и психологическим давлением. Но вот загвоздка — официально её не считают штатной сотрудницей. А значит, формально инциденты не подпадают под категорию «травля на рабочем месте». Вот так — всё оказывается не так просто.
Как шло расследование и что выяснили
С февраля этого года к делу подключились региональные отделения трудовой инспекции в Сеуле. Они копнули глубже — проверяли, был ли факт травли, как устроена корпоративная атмосфера в MBC (MBC) и насколько организована работа там.
Семья О Йоанны рассказала, что с 2021 года и вплоть до её смерти она регулярно получала оскорбления и давление от старших коллег — ведущих метеорологов. В её прощальном письме, кстати, подробно описаны мучения и давление именно со стороны четырёх старших метео-ведущих. Не просто слухи, а факты с конкретными именами.
Яркие примеры травли
Министерство даже привело конкретный случай: в октябре 2022-го одна из ведущих сказала О Йоанне что-то вроде «Ты на шоу You Quiz вообще что скажешь?», — звучит жестко, правда? Такие реплики явно выходят за рамки обычной критики. По документам, с момента прихода в 2021 году наставления и советы для неё частенько превращались в необоснованное давление — почти как травля.
Почему это посчитали именно травлей
О Йоанна была новичком — всего пару лет в профессии.
Ей регулярно бросали колкие и лишние замечания, которые были явно из-за личных неприязней.
Между старшими и младшими метео-ведущими реально был разрыв в понимании и эмоциональной близости.
Девушка делилась стрессом с друзьями, а её прощальное письмо — настоящее свидетельство того, как глубоко это её ранило.
Почему её не признали штатным сотрудником
Вот где начинается самый интересный момент. Министерство труда посчитало, что О Йоанна — фрилансер, а не постоянный работник. Почему? Они изучили её соцсети, рабочие моменты и пришли к выводу, что она не подпадает под юридическое определение сотрудника:
Она не участвовала в типичных для сотрудников MBC (MBC) рутинных задачах — никаких админ-обязанностей, дежурств или мероприятий.
Многие ведущие имеют контракты с внешними агентствами и сами решают, с кем работать.
Рабочий график был гибкий, без фиксированных часов и выходных.
И все расходы на стиль и внешний вид она покрывала сама — никаких корпоративных бюджетов.
Вот почему формально травля «на работе» к ней не применима, и законы защиты тут не сработали.
Что происходит в MBC в целом?
Министерство опросило сотрудников MBC — из 252 человек примерно половина призналась, что сталкивались с травлей или сексуальными домогательствами либо знают, что такое происходит у коллег. Да, ситуация не из легких.
Министерство потребовало от MBC представить план по улучшению культуры внутри компании и обещает следить, чтобы эти изменения действительно начались.
Как семья О Йоанны воспринимает ситуацию
Родные воспринимают это спокойно, но с болью. В интервью они сказали, что признание травли — это хоть маленький шаг к справедливости, но рана от потери осталась глубокой. Они готовы бороться дальше, чтобы условия труда для метеорологов стали лучше и чтобы никто больше не повторил судьбу О Йоанны.
Знаете, иногда правда очень сложная, и просто сказать «всё» — слишком мало. Но голос семьи и история О Йоанны заставляют задуматься и не оставлять это без внимания.
